مقدمة
في السنوات الأخيرة أصبح موقع LinkedIn أكثر من مجرد شبكة مهنية للتعارف وإيجاد الوظائف، بل تحوّل إلى منصة متكاملة لعرض المهارات، بناء السمعة المهنية، وزيادة فرص القبول لدى الشركات بشكل غير مسبوق. ومن بين الأدوات التي حققت انتشارًا واسعًا وأصبحت عنصرًا مؤثرًا في قرار مسؤولي التوظيف LinkedIn Skills Assessments أو “اختبارات المهارات”.
هذه الاختبارات ليست مجرد أسئلة قصيرة أو اختبار عابر، بل هي وسيلة عملية لتثبيت مهاراتك بشكل موثّق وموثوق أمام الشركات، ورفع ترتيب ظهورك في نتائج البحث داخل المنصة، وزيادة فرصة حصولك على Badge رسمي يميزك عن آلاف المتقدمين الآخرين.
في سوق عمل يتنافس فيه الملايين، لم يعد كافيًا أن تكتب قائمة مهارات طويلة في ملفك الشخصي؛ فالشركات تبحث عن أدلة ملموسة تثبت امتلاكك لهذه المهارات بالفعل. هنا تأتي قوة اختبارات LinkedIn؛ فهي تقدم دليلًا مباشرًا وعمليًا على أنك لا تملك المهارة فقط… بل يمكنك استخدامها في مواقف حقيقية.
الأمر الأكثر أهمية هو أن خوارزميات LinkedIn تمنح أولوية أعلى لأصحاب الملفات التي تحتوي على Skill Badges، مما يعني ظهورك في نتائج بحث مسؤولي التوظيف بشكل متقدم، وزيادة احتمالية وصول عروض العمل إليك دون حتى أن تبادر بالتقديم.
وبما أن الكثير من الباحثين عن عمل—خاصة في العالم العربي—لا يعرفون كيفية استخدام هذه الميزة بالشكل الصحيح، أو يترددون في خوض الاختبارات خوفًا من الرسوب أو عدم معرفة الآلية، فإن هذا الدليل سيمنحك خطوة بخطوة طريقة الاستفادة القصوى من LinkedIn Skills Assessments، وكيف يمكن أن تتحول هذه الاختبارات إلى سلاح فعّال يعزز ملفك المهني ويضاعف فرص قبولك في الوظائف.
ستتعرف في هذا المقال على:
- لماذا تُعتبر الاختبارات مهمة لأصحاب الشركات؟
- كيف تُحسّن نتائج الاختبار ترتيب ظهورك على LinkedIn؟
- ما هي أنواع الاختبارات وكيف تختار المناسب منها؟
- ما الأخطاء التي يجب تجنبها قبل خوض أي اختبار؟
- كيف تستعد للاختبار لضمان الحصول على الـ Badge من أول محاولة؟
سواء كنت خريجًا جديدًا، باحثًا عن فرصة عمل أفضل، أو موظفًا يريد تطوير مساره المهني، فإن استخدام LinkedIn Skills Assessments بالشكل الصحيح قد يكون أحد أهم الخطوات التي تغيّر طريقة ظهورك أمام أصحاب العمل، وتفتح لك أبواب فرص جديدة لم تكن تتوقعها.
هل تريد أن تعرف كيف تبدأ؟ تابع القراءة…
أولًا: فهم اختبارات المهارات في لينكدإن ولماذا أصبحت عنصرًا أساسيًا في التوظيف الحديث
أصبحت اختبارات المهارات على LinkedIn واحدة من أقوى الأدوات التي يعتمد عليها أصحاب العمل لتقييم كفاءة المتقدمين بشكل سريع وعملي، خصوصًا مع الزيادة الكبيرة في المنافسة على الوظائف. فبدل أن يعتمد صاحب العمل على السيرة الذاتية فقط—التي قد تكون عامة أو غير دقيقة—تقدّم اختبارات LinkedIn Skills Assessments دليلًا واضحًا على امتلاكك مهارات حقيقية قابلة للقياس، سواء كانت تقنية مثل JavaScript وPython وExcel أو مهنية مثل إدارة المشاريع والتواصل.
1. ما هي اختبارات LinkedIn Skills Assessments؟
هي اختبارات قصيرة ومتخصصة تم تصميمها بواسطة خبراء في الصناعة لتقييم مدى إتقانك لمهارة معينة. كل اختبار يمتد لعدة أسئلة، وغالبًا يكون ضمن وقت محدد، ويغطي أهم المفاهيم العملية التي يحتاجها أصحاب العمل. إذا اجتزت الاختبار، يحصل حسابك على شارة “Verified Skill” التي تمنح ملفك الشخصي مصداقية عالية.
2. لماذا تعتبر هذه الشارة مهمة جدًا؟
وجود شارة التحقق على ملفك يعطي صاحب العمل مؤشرًا مباشرًا على أنك شخص قادر، ملم، ومهتم بتطوير نفسك. تشير الإحصائيات التي أعلنتها LinkedIn إلى أن المرشحين الذين يمتلكون Skills Badges تزيد احتمالية تواصل الشركات معهم بنسبة تصل إلى 30% مقارنة بغيرهم. وهذا يعني أن “شارة المهارة” ليست مجرد رمز جميل، بل عنصر فعّال لتمييزك وسط مئات المتقدمين.
3. ما الذي يجعل هذه الاختبارات موثوقة لأصحاب العمل؟
لأن LinkedIn يعمل مع خبراء من الشركات الكبرى مثل Microsoft وGoogle، فإن بنية الأسئلة وجودة المحتوى تجعل نتائج الاختبار معيارًا يمكن الاعتماد عليه. وبما أنّ النتائج لا تُعرض إلّا إذا نجحت، فإن صاحب العمل يعلم أنك اجتزت مستوى محددًا بدقة ووعي وليس مجرد محاولة عشوائية.
4. كيف تغيّر هذه الاختبارات طريقة التوظيف؟
بدلاً من أن تضطر الشركات لقراءة عشرات السير الذاتية، يسمح LinkedIn لها بتفعيل فلاتر تقوم تلقائيًا باختيار المرشحين الذين اجتازوا اختبارًا معينًا. هذا يعني أنك لو نجحت في اختبار Excel أو Python، فستظهر مباشرة في نتائج البحث الخاصة بالتوظيف حتى لو لم تكن تتقدّم للوظيفة يدويًا.
5. الفرق بين المهارات المكتوبة والمهارات المثبتة
الكثير من الناس يضيفون عشرات المهارات في حساباتهم بدون دليل واقعي أو خبرة.
لكن عندما يرى مسؤول التوظيف شارة Verified Skill يعرف مباشرة أن هذه المهارة مبنية على اختبار فعلي وأنك ملم بأساسياتها.
هذا الفرق البسيط بين “Skill” و“Verified Skill” قد يكون هو العامل الذي يقرر من يحصل على المقابلة الأولى ومن يتم تجاهله.
ثانيًا: لماذا تعتبر LinkedIn Skills Assessments أداة قوية لتمييزك عن باقي المتقدمين؟
تُعد اختبارات المهارات في لينكدإن واحدة من أكثر الأدوات التي تمرّ دون استغلال من قبل الباحثين عن العمل، رغم أنها تُحدث فرقًا كبيرًا في تقييم الملف الشخصي. فبينما يعتمد أغلب المستخدمين على السيرة الذاتية والخبرات المنشورة، تمنحك هذه الاختبارات طريقة عملية وموثوقة لإثبات مهاراتك، لأن نتيجتك تأتي من منصّة عالمية معروفة، وليس من ادعاء شخصي أو كتابة في CV.
1) تعزز مصداقيتك أمام مسؤولي التوظيف
عندما يرى مسؤول التوظيف شارة “Verified Skill” في ملفك، فإنه يتعامل مع مهارتك على أنها أثبتت باختبار حقيقي وليس مجرد إدراج في السيرة الذاتية.
- بدل أن تكتب: “أجيد Excel”
- يصبح ملفك يظهر: “Top 30% – Excel Assessment”
وهذا وحده يرفع ثقة الشركات بك، خصوصًا في المنافسات الشديدة.
2) تزيد من فرص ظهورك في نتائج البحث داخل المنصة
يستخدم لينكدإن خوارزميات لترتيب الملفات، وهنا تبدأ قوة الاختبارات:
- عند اجتيازك اختبار مهارة معينة، يتم رفع ترتيب ملفك لمن يبحثون عن أصحاب هذه المهارة.
- إذا كنت مقدمًا على وظيفة تتطلب تلك المهارة، فإن اجتياز الاختبار يرفع نسبة مطابقة ملفك (%) مع الوظيفة.
وهذه نقطة مهمّة جدًا لأن أغلب التوظيف الحالي يعتمد على الظهور أولًا في البحث، وليس الانتظار حتى يتصفح أحد ملفك.
3) تساعدك على تجاوز أنظمة الفرز الآلي ATS
الكثير من الشركات تربط لينكدإن بأنظمة الفلترة الآلية.
وجود مهارات موثقة يساعدك على:
- تحسين مطابقة ملفك مع Job Description
- تخطي الفلاتر التي تُقصي المتقدمين الضعفاء
- تعزيز فرص ظهور ملفك ضمن قائمة “أفضل 10 مرشحين”
وبالتالي، يصبح ملفك مؤهّلًا للمراجعة البشرية بدل أن يتم تجاهله تلقائيًا.
4) تميّزك عن آلاف المتقدمين الذين لا يستخدمون هذه الميزة
مع أن الاختبارات مجانية وسهلة، إلا أن:
- أقل من 10% من مستخدمي لينكدإن يجتازونها
- وأقل من 3% يمتلكون أكثر من 3 شارات Verified
هذا يعني أن مجرد اجتيازك 2–3 اختبارات يجعلك ضمن النسبة النادرة التي تهتم بتطوير ملفها بطرق عملية، وهذا يُظهر التزامك المهني وجديتك.
5) تمنحك تصورًا عن مستوى مهاراتك بطريقة واقعية
حتى إن لم تنجح من المرة الأولى، فإن الاختبارات توفر لك:
- تحليلاً لنقاط ضعفك
- المجالات التي تحتاج تقوية
- مدى قربك من النجاح
وبذلك تتحول من مجرد “باحث عن عمل” إلى شخص يعرف أين يقف وكيف يطوّر نفسه فعليًا.
ثالثًا: كيف تختار الاختبارات المناسبة على LinkedIn Skills Assessments؟ (طويلة + شرح مفصّل)
اختيار الاختبار المناسب هو خطوة محورية إذا كنت تريد أن ينعكس تقييم LinkedIn Skills Assessments على فرص قبولك بشكل فعلي—not just كعلامة جميلة في ملفك. فليس كل اختبار مفيد لك، وليس كل مهارة يجب أن تُظهرها أمام الشركات، بل يجب أن تختار ما يخدم هدفك الوظيفي تمامًا.
1) ابدأ من الوصف الوظيفي (Job Description Matching)
أغلب الباحثين عن عمل يرتكبون خطأ كبيرًا: يبدأ يبحث عن اختبارات عشوائية ويأخذ أي Assessment فقط “لزيادة العلامات”.
بينما الشركات تنظر إلى شيء واحد فقط:
هل المهارات التي تثبتها مرتبطة بالوظيفة التي تقدم لها؟
كيف تطبّق ذلك؟
- ادخل إلى LinkedIn أو Bayt أو Glassdoor وابحث عن الوظيفة التي تستهدفها.
- اجمع 5–10 إعلانات متشابهة.
- لاحظ المهارات التي تتكرر مثل:
- Excel
- Communication
- SQL
- Google Analytics
- Management
- هذه هي المهارات التي يجب أن تختار اختبارات LinkedIn الخاصة بها.
لماذا هذا مهم؟
لأن Recruiters عادة يستخدمون البحث الداخلي على لينكدإن لتصفية المرشحين، والنتيجة تظهر أولًا لمن حصل على Badge: Top 30% في المهارة المطلوبة.
2) اختر المهارات التي تثبت كفاءتك الأساسية في مجالك (Core Skills)
حتى لو كنت تعرف 100 مهارة، الشركات تريد رؤية عمودك الفقري المهني وليس كل شيء تعرفه.
أمثلة حسب كل مهنة
مجال الإدارة والموارد البشرية:
- Microsoft Word
- Excel
- Business Communication
- Office Management
مجال التسويق الرقمي:
- Google Ads
- SEO
- Social Media
- Google Analytics
مجال البرمجة:
- Java / Python
- Problem Solving
- SQL
- Git & GitHub
كل وظيفة لها “المهارات الذهبية” التي يجب أن تركز عليها في الاختبارات.
3) لا تختبر أكثر مما تحتاج (Avoid Skill Spamming)
الكثير يفكر أن أكثر عدد من الاختبارات يعني ملفًا أقوى.
لكن الحقيقة:
الشركات ترى أن الشخص الذي يجمع 20–30 تقييمًا غير مرتبط بوظيفته، يبدو كأنه مشتت وغير متخصص.
الطريقة الصحيحة
- اختر 6 إلى 10 مهارات فقط.
- اجعلها كلها مرتبطة بنوع الوظائف التي تستهدفها.
- اختبر المهارات الأكثر تأثيرًا على ترتيب ملفك.
كلما كان ملفك أكثر تركيزًا → كلما كان الظهور أعلى للشركات.
4) اختبر المهارات الشائعة عالميًا (High-Demand Skills)
هناك مهارات تعتبر “تريند” على LinkedIn، وبالتالي لو نجحت فيها، يظهر Badge وتكون فرص ظهورك أعلى.
أهم المهارات ذات الطلب العالي الآن
- Excel (الأكثر شهرة عالميًا)
- SQL
- JavaScript
- Project Management
- Python
- Digital Marketing
- AWS
لماذا هي مهمة؟
لأنها Skills يعتمدها نظام LinkedIn في Boosting Profiles — أي أنها تدفع ملفك للظهور في نتائج بحث التوظيف أكثر من غيرها.
5) اختبر مهارات تزيد من فرصة قبولك في ATS
بعض الشركات تعتمد ATS داخل LinkedIn أو خارجه.
وبعض الكلمات المفتاحية التي تأتي من نتائج Skill Assessments يتم تفسيرها بشكل إيجابي جدًا.
مثل:
- Communication
- English Proficiency
- Critical Thinking
- Problem Solving
هذه مهارات لا تحتاجها فقط كـ“معرفة” بل كـ“إثبات واضح” من LinkedIn أنك تمتلكها.
6) ابدأ بالمهارات التي تستطيع اجتيازها فعلاً (Not What You Wish to Know)
اختبارات LinkedIn صعبة نوعًا ما، ونسبة الرسوب فيها كبيرة.
الفكرة ليست أن تختبر مهارة فقط لأنها موجودة في وظيفتك المستقبلية، بل يجب أن تختار الاختبار الذي:
✔ تملك فيه خبرة
✔ يمكنك اجتيازه بثقة
✔ تفهم الأسئلة المتقدمة المتعلقة به
Badge واحد قوي أفضل من 7 اختبارات راسبة.
7) راقب ترتيب الاختبار وعدد المتقدمين (Assessment Popularity Score)
قبل أن تختار اختبارًا، افتحه وراقب:
- عدد الأشخاص الذين أجروا الاختبار
- نسبة النجاح المطلوبة
- المواضيع covered في Skills Outline
اختر الاختبارات التي تكون:
- ذات شعبية عالية
- مطلوبة بكثرة في الوظائف
- واضحة في تعريف المهارات التي تختبرها
هذا يزيد فرص ظهور ملفك بشكل كبير جدًا في نتائج البحث الخاصة بالمجندين.
رابعًا: كيف تحل أسئلة Skills Assessments بذكاء للحصول على درجة أعلى من 70%
حتى تستفيد فعليًا من LinkedIn Skills Assessments، يجب أن تتعامل مع الاختبارات بطريقة استراتيجية—not عشوائية. فالحصول على درجة “Top 30%” لا يتطلب فقط معرفة أساسية، بل فهمًا لطبيعة الأسئلة وكيفية إدارتها خلال الوقت المحدد. إليك أهم الأساليب الذكية لضمان نتيجة قوية:
1) افهم نوع الأسئلة قبل أن تبدأ
معظم الاختبارات على لينكدإن تعتمد على:
- أسئلة اختيار من متعدد
- أسئلة تعتمد على سيناريوهات عمل حقيقية
- أسئلة تقيس الفهم العميق وليس التعريفات النظرية
لذلك:
- راجع وصف المهارة Skill Overview
- شاهد الأمثلة Sample Questions إن وُجدت
- ابحث عن المهارات الأكثر تقييمًا في الوظائف المرتبطة بها
هذا الفهم يجعل طريقة دراستك مركّزة بدل أن تكون عشوائية.
2) راجع المهارات الأساسية الخاصة بالمهارة
قبل الدخول للاختبار، تأكد أنك مُلِمّ بأهم المفاهيم. مثلًا:
- في Python: التدفقات الشرطية، الحلقات، القوائم، OOP، المكتبات الأساسية.
- في Excel: Pivot Table، VLOOKUP/XLOOKUP، الصيغ المنطقية، معالجة البيانات.
- في Digital Marketing: SEO basics، أنواع الحملات، التحليلات.
لا تحتاج لدورة كاملة—بل مراجعة سريعة للمفاهيم المهمة.
3) استخدم موارد مجانية عالية الدقة للمراجعة
هناك مصادر متخصصة تغطي أسئلة شبيهة بأسئلة LinkedIn، ومنها:
- YouTube (قنوات تعليمية معروفة)
- مواقع أسئلة تقنية مثل W3Schools، GeeksForGeeks
- نماذج اختبارات جاهزة من GitHub
راجع 10–20 سؤالًا فقط قبل الاختبار وستشعر بالفرق.
4) خذ الاختبار في بيئة هادئة وبدون ضغط
الاختبار “غير مراقب”، لكنه موقّت. لذلك:
- خصّص 15 دقيقة بدون أي مقاطعات
- استخدم لابتوب وليس الهاتف
- جهّز متصفحك ويفضل Chrome
التركيز وحده قادر يرفع درجتك بنسبة كبيرة.
5) لا تتسرّع في الإجابة
الكثير يسقط لأنهم يفترضون أن السؤال سهل.
جميع الأسئلة مصممة لتبدو واضحة لكنها تحتوي فخاخًا صغيرة مثل:
- خيارات متقاربة
- سيناريوهات تشبه الواقع وتتطلب تحليلًا
- مصطلحات قد تتشابه في المفهوم
اقرأ السؤال مرتين قبل أن تختار.
6) استفد من ميزة “إعادة المحاولة”
يسمح لك LinkedIn بإعادة الاختبار بعد 3 أشهر.
إذا لم تحصل على “Top 30%”:
- دوّن نقاط الضعف التي شعرت بها
- راجعها خلال فترة الهدنة
- أعد الاختبار بدرجة أفضل المرة التالية
هذه الميزة تجعل الاجتياز مضمونًا لمن يجتهد.
7) تابع تحديثات المهارات لتطوير أدائك
LinkedIn يقوم بتحديث الاختبارات دوريًا ليتوافق مع:
- تحديثات البرامج
- التغييرات في سوق العمل
- الأدوات الجديدة
لذلك حاول:
- متابعة آخر التحديثات على المهارة
- مراجعة محتوى جديد كل شهر
- تجربة أكثر من اختبار مرتبط بمجال الوظيفة
هذا يعزز ملفك المهني بشكل كبير ويجعلك في طليعة المتقدمين.
خامسًا: كيف تستخدم نتائج Skills Assessments للترويج لنفسك وزيادة فرص قبولك
إجراء الاختبار والحصول على “Top 30%” خطوة ممتازة… لكن الأهم هو كيفية استثمار النتيجة لزيادة ظهورك ورفع فرص قبولك عند التقديم للوظائف. كثير من المتقدمين يجتازون الاختبارات، لكن القليل يعرف كيف يوظّفها بشكل صحيح لتعزيز ملفه الشخصي وجذب مسؤولي التوظيف.
في هذا القسم، ستتعلم كيف تحوِّل نتيجة اختبار بسيطة إلى ورقة قوة تضاعف فرصك في المنافسة.
1) تأكد من إظهار الشارة Badge على بروفايلك
بعد اجتيازك للاختبار ستحصل على شارة Verified Skill Badge التي تظهر بجانب المهارة في ملفك الشخصي.
وجود هذه الشارة:
- يزيد نسبة ظهورك في نتائج البحث داخل LinkedIn
- يرفع مصداقيتك أمام مسؤولي التوظيف
- يعطي انطباعًا أنك شخص مهتم بالتطوير والمهنية
تفعيل إظهار الشارة خطوة أساسية لا يجب تجاهلها.
2) أضف المهارة المجتازة إلى قسم Featured
هذا القسم يظهر في أعلى الملف، وموقعه استراتيجي جدًا.
ضع فيه:
- صورة الشارة
- أو لقطة شاشة للنتيجة (إن رغبت)
- أو رابط المهارة مباشرة
هذه الخطوة تجعل النتيجة تظهر بوضوح أكبر لأي شخص يدخل ملفك.
3) استخدم النتيجة في خطاب التقديم للوظائف (Cover Letter)
كثير من الشركات تقدّر المتقدمين الذين يثبتون مهاراتهم بدل الاكتفاء بذكرها.
يمكنك ذكرها بصيغة قوية مثل:
“أرفقت مهاراتي التقنية المثبتة عبر LinkedIn Skills Assessment في مجال (الاسم)، حيث حصلت على تقييم Top 30%.”
هذه الجملة وحدها تجعل مسؤول التوظيف ينظر إليك بجدية أكبر.
4) اربط المهارة المجتازة بمشاريعك العملية
اجتياز الاختبار ممتاز، لكن إضافة تطبيقات واقعية أفضل.
مثال:
- إذا اجتزت JavaScript → اربطها بمشروع عملي على GitHub.
- إذا اجتزت Excel → ضع نموذج Dashboard قمت بتصميمه.
- إذا اجتزت Digital Marketing → أضف نتائج حملة اشتغلت عليها.
هذه الخطوة تجعل ملفك يبدو مكتملًا ومقنعًا.
5) استخدمها كعنصر تفاوض عند المقابلة
عندما يسألك المدير:
“شو بيميزك عن المتقدمين الآخرين؟”
جاوبه بثقة:
“اجتزت اختبارات المهارات على LinkedIn وأحرزت نتائج ضمن أعلى 30% في (الاسم)، وهذا يعكس إتقاني العملي للمهارة.”
هذا يرفع قيمتك كمُرشَّح ويُظهر أنك شخص مُجتهد وملتزم.
6) أضفها إلى سيرتك الذاتية بصيغة احترافية
مثلاً:
Verified Skill Badge – LinkedIn Skills Assessment (Top 30%)
يفضل وضعها ضمن قسم:
- Skills
- Certifications
- أو Highlights
الهدف هو تعزيز السيرة الذاتية بعناصر اعتماد رسمية.
7) استخدمها كوسيلة لجذب الوظائف عبر خوارزميات LinkedIn
خوارزميات LinkedIn تعتمد على عدة عوامل لترشيح ملفك ومنها:
- اكتمال Skills
- وجود Badges
- نشاطك المهني
- مستوى تفاعلك
لما تضيف مهارات مثبتة، سيزيد ظهورك في:
- الوظائف المقترحة
- نتائج البحث الخاصة بالمجندين
- صفحات الشركات
وهذا يعني أن الفرص ستبدأ بالوصول إليك بدل أن تبحث عنها أنت.
سادسًا: كيف تحسّن نتائجك في اختبارات LinkedIn Skills Assessments للحصول على شارة “Verified Skills”
حتى لو كنت تمتلك الخبرة الكافية في مجالك، فإن النجاح في اختبارات LinkedIn Skills Assessments يتطلب استعدادًا ذكيًا وليس معرفةً سطحية فقط. فهذه الاختبارات صُمّمت لتقييم فهمك الحقيقي للمهارة، وقدرتك على تطبيقها، وليس مجرد حفظ المعلومات. وفي هذا الجزء، سنستعرض الطرق العملية التي تساعدك على تحسين نتائجك وزيادة فرصك في الحصول على شارة المهارة المتحققة التي يبحث عنها أصحاب العمل بشكل كبير.
١. راجع المهارات الأساسية والمتقدمة قبل بدء الاختبار
قبل أن تبدأ أي اختبار، يجب أن تقوم بمراجعة شاملة للمهارة.
وهنا يشعر الكثيرون بالثقة المفرطة ويدخلون الاختبار مباشرة، وينتهي الأمر برسوبهم بسبب تجاهل بعض الأساسيات.
كيف تستعد بشكل فعّال؟
- اقرأ دليل المهارة من مصادر معروفة (Microsoft, Coursera, Google…).
- شاهد فيديو مراجعة مختصر على YouTube يغطي الأسئلة الشائعة.
- لا تنسَ الاطلاع على الأساسيات حتى لو كنت خبيرًا.
٢. استخدم وضع “Practice Mode” قبل بدء الاختبار الحقيقي
يوفر LinkedIn نمط التدريب practice لبعض المهارات، ومن خلاله يمكنك رؤية شكل الأسئلة، مستوى الصعوبة، وأنواع التحديات الموجودة.
فوائد Practice Mode:
- يقلّل من التوتر عند الدخول للاختبار الحقيقي.
- يعرّفك بنمط الأسئلة ومدة الإجابة.
- يساعدك في تقييم مستواك قبل المجازفة.
إذا وجدت أنك حصلت على نسبة ضعيفة، فهذه إشارة أنك بحاجة للمراجعة قبل دخول المحاولة الحقيقية (التي قد تكون محدودة).
٣. ركّز على الأسئلة التطبيقية وليس النظرية
أغلب اختبارات LinkedIn تعتمد على سيناريوهات عملية، مثل:
- “أي كود هو الأنسب لتنفيذ المهمة؟”
- “أي خيار هو الأفضل لتحسين أداء النظام؟”
- “كيف تعالج مشكلة معينة في Excel، Python، أو التسويق الرقمي؟”
لذلك عليك:
- فهم كيف تعمل المهارة وليس فقط ماذا تعني.
- التركيز على الأمثلة العملية.
- حل تمارين من مواقع مثل:
- LeetCode (للمبرمجين)
- ExcelJet (لعشاق Excel)
- Google Skillshop (للمسوقين)
٤. توقف عند الأسئلة الصعبة… ولكن لا تُهدر الوقت
مدة اختبار LinkedIn قصيرة نسبيًا، وهذا جزء من تقييم قدرتك على التفكير تحت الضغط.
كيف تتصرف بشكل صحيح؟
- إذا كان السؤال صعبًا جدًا… علّم عليه وارجع له لاحقًا.
- لا تسمح لسؤال واحد أن يفسد أداءك كله.
- الأسئلة الباقية قد تكون أسهل بكثير وتضمن لك نسبة النجاح المطلوبة (70%).
٥. ركز على الأسئلة التي تُظهر فهمك الحقيقي — فهي تزيد من فرص الحصول على الشارة
LinkedIn يعتمد على نظام تقييم ذكي، وليس مجموعًا بسيطًا للأجوبة.
بمعنى آخر، قد يكون لبعض الأسئلة وزن أعلى لأنها تقيس العمق وليس الحفظ.
لتضمن التفوق:
- أجب بثقة على الأسئلة التي تتعلق بالأساسيات.
- راجع النقاط الأساسية قبل الاختبار (Formulas في Excel، OOP في البرمجة…).
- تدرّب على سيناريوهات عمل واقعية.
٦. راجع النتائج بعد الاختبار وحدّد نقاط ضعفك
ميزة LinkedIn أنه — بعد رسوبك — يخبرك بالمجالات التي تحتاج تحسينًا، مثل:
- Data Structures
- Functions
- Debugging
- Analysis
- Excel Formulas
- Digital Marketing KPIs
استغل هذه المعلومات:
- راجع بشكل مركز النقاط التي ضعفت فيها.
- كرر الاختبار بعد أسبوع أو أسبوعين فقط عندما تكون جاهزًا.
- لا تعيد الاختبار فورًا لأن الأداء لن يتحسن دون دراسة فعلية.
٧. طبّق ما تتعلمه عمليًا… لأن LinkedIn يقيس المهارة وليس المعلومات
السبب الأكبر لفشل المتقدمين هو أن معرفتهم نظرية فقط.
لكي تنجح بسهولة:
- استخدم Excel بشكل يومي لو كانت مهارة Excel.
- اكتب أكواد حقيقية لو كنت تختبر Python.
- طبّق استراتيجية إعلانية حقيقية لو تختبر مهارات التسويق.
المهارة تُكتسب بالممارسة… وليس بالحفظ.
سابعا: كيف تتابع نتائج اختبارات LinkedIn Skills Assessments وتستخدمها لصالحك؟ (طويلة)
بعد أن تُكمل اختبارات LinkedIn Skills Assessments بنجاح وتحصل على شارة Verified Skills، تبدأ المرحلة الأهم: متابعة النتائج واستثمارها بذكاء لتعزيز فرص قبولك في الوظائف. كثير من الباحثين عن العمل يظنون أن اجتياز الاختبار هو الخطوة الأخيرة، بينما الحقيقة أن ما بعد الاختبار هو الذي يصنع الفارق الحقيقي في جذب الشركات إليك. إليك كيف تستخدم نتائج الاختبارات بشكل احترافي وقابل للتوظيف:
1) تحليل النتائج وفهم نقاط قوتك وضعفك
نتائج الاختبارات ليست مجرد “Pass” أو “Fail”—بل مؤشر مهم لمستوى جاهزيتك المهارية.
من خلال مراجعة الأسئلة التي أخطأت بها، يمكنك:
- تحديد المهارات الفرعية التي تحتاج لتحسين.
- إعادة دراسة المواضيع التي ضعف أداؤك فيها.
- مقارنة مستواك مع المتقدمين الآخرين ومعايير السوق.
هذه المعرفة تساعدك على بناء مسار تعلم ذكي بدل المحاولات العشوائية.
2) تحسين ملفك الشخصي بناءً على نتائج الاختبار
بعد اجتياز اختبار معيّن، لا تكتفي بوضع الشارة فقط—بل عزّز ملفك بهذه الطرق:
- اكتب وصفًا قصيرًا يوضح سبب اجتيازك للاختبار وما هي المهارات العملية التي تمتلكها.
- اربط الشارة بمشاريعك على GitHub أو Behance أو Google Drive إذا كانت مهارات تقنية.
- أضف المهارات ذات الصلة في قسم Skills لتقوية ترتيب ظهورك في نتائج بحث المعلنين عن وظائف.
وجود الشارة وحده جيد، لكن ربطها بإنجازاتك هو ما يعطيها قيمة حقيقية.
3) استغلال نتائجك للتقدم على وظائف مناسبة لقدراتك
الشركات تستخدم نظام ترتيب داخلي لفرز المرشحين، ويُعطى أصحاب اجتياز الاختبارات نقاطًا أعلى.
لذا بعد حصولك على الشارات:
- تقدم أكثر على الوظائف التي تتطلب المهارات التي اجتزت اختبارها.
- ركّز على الوظائف التقنية التي تعتمد على Screenings أولية.
- استخدم خيار “Top applicant” في LinkedIn Jobs لمعرفة فرصك التنافسية.
باختصار: كلما كانت اختباراتك متوافقة مع متطلبات الوظائف، زادت فرص قبولك.
4) متابعة مدى تأثير الشارات على ظهور ملفك للوظائف (Profile Views)
LinkedIn يوفر إحصائيات دقيقة حول:
- عدد مرات ظهورك في نتائج البحث.
- عدد زيارات ملفك الشخصي بعد إضافة الشارة.
- عدد التوظيفات التي عثرت عليك من خلال المهارات Skills.
إذا لاحظت زيادة في الظهور، فهذا يعني أنك تسير في الطريق الصحيح.
إذا لم يحدث ذلك، فقد تحتاج إلى تحسين العنوان Headline أو الخبرات أو قسم About.
5) استخدام الاختبارات كدليل عملي عند التواصل مع مسؤولي التوظيف
عند مراسلة Recruiters، يمكنك كتابة جملة قوية تزيد فرص الرد مثل:
“لقد اجتزت اختبارات LinkedIn الرسمية في Excel وJavaScript بنتائج ممتازة وأود مشاركتكم خبرتي في هذا المجال.”
هذه العبارات تُظهر أنك مرشح واعٍ وجاد وتمتلك إثباتًا رسميًا من LinkedIn—not self-claimed.
6) إعادة الاختبارات لتحسين ترتيبك إذا لم تحصل على النتيجة المطلوبة
LinkedIn يسمح بإعادة الاختبار بعد فترة (عادةً 6 أشهر).
إعادة الاختبار مهمة في حال:
- لم تحصل على الشارة رغم أنك تستحقها.
- أو حصلت عليها بنتيجة ضعيفة وتريد تحسين ترتيبك.
- أو تريد أن تجدد ظهورك في بحث مسؤولي التوظيف (لأن LinkedIn يعطي دفعة للملفات التي تجدد مهاراتها).
إعادة الاختبار ليست ضعفًا بل خطوة لتحسين صورتك المهنية.
7) دمج نتائج الاختبارات مع تقدمك التعليمي خارج LinkedIn
الاختبار وحده ليس كافيًا. الأفضل أن تربطه بخطوات تعليمية واضحة، مثل:
- حضور دورة متقدمة في نفس المهارة.
- الحصول على شهادة عالمية (مثل Google, Meta, Oracle, Microsoft).
- تنفيذ مشروع فعلي يثبت قدرتك على تطبيق المهارة.
عندما يجتمع: اختبار LinkedIn + دورة + مشروع
تصبح مرشحًا أقوى بمراحل مقارنة بالشخص الذي اجتاز الاختبار فقط.
الخاتمة
باختصار، تعدّ اختبارات المهارات في LinkedIn واحدة من أقوى الأدوات التي يمكنك الاستفادة منها لإثبات قدراتك وزيادة فرص قبولك في الوظائف. فهي ليست مجرد اختبار، بل شهادة عملية توضح لأصحاب العمل أنك تمتلك معرفة حقيقية وقابلة للتطبيق في مجالك. وعندما تتعامل بذكاء مع هذه الاختبارات—من اختيار الامتحانات المناسبة، ثم التحضير لها، ثم عرض نتائجك بشكل احترافي—فإنك تبني صورة قوية عن نفسك وتجعل ملفك الشخصي أكثر مصداقية وجاذبية.
ابدأ اليوم بخطوة صغيرة: اختر مهارة واحدة وادخل اختبارها. ستتفاجأ بمدى تأثير هذه الخطوة البسيطة على ظهورك وفرصك في الحصول على وظيفة أفضل.
